Bilingual Violence Against Women Counsellor / Intervenant(e) bilingue contre la violence faite aux femmes

  • Permanent
  • Kanata
  • Publié il y a 8 mois

Western Ottawa Community Resource Centre / Centre de ressources communautaires d’Ottawa ouest

Bring care and community together/Jumeler soins et collectivité

http://www.wocrc.ca 6135913686

Scope of Position
Under the supervision of the VAW Manager and participating as part of the Violence Against Women team, the VAW counsellor will provide short-term counselling individually and in groups for women referred to the Violence Against Women Program.   Specifically to intervene in crisis, provide short-term counselling and co-facilitate support groups.

PRINCIPAL RESPONSIBILITIES AND DUTIES

Direct Service

  • provide short-term counselling for individuals
  • intervene in crisis and refer as needed
  • assess client safety needs and develop a safety plan
  • provide appropriate referrals to additional resources, including transitional support and housing workers, and collaborate with other service providers

Advocacy

  • advocate on behalf of client, and client group
  • participate in advocacy and coordination committees about services available, gaps in services and issues affecting women, and children and their families
  • promote participation of clients, and community, in general, in activities designed to educate and/or advocate for prevention

Community Education

  • act as a consultant to colleagues, agencies and the community regarding specific client area
  • present to community groups on issues and services
  • participate in internal and external meetings, public education events and media contacts as required

Coordination of Policy and Service

  • coordinate inter-agency referrals
  • advocate coordinated planning for individual services
  • establish and maintain links with community groups and agencies to facilitate referrals and positive working relationships

Training and Development

  • provide training to community groups
  • provide opportunities to students to practice skills with appropriate supervision
  • support and train volunteers as needed
  • offer in-service to co-workers on staff development opportunities, and/or areas of expertise

Evaluation

  • prepare and maintain all necessary documentation and statistics related to all activities on a monthly, quarterly and annual basis
  • participate in WOCRC evaluation processes
  • participate in the development and implementation of client and/or program evaluation as required

Other

All WOCRC employees have some fundamental responsibilities that go beyond the confines of their occupations. These include:

  • Ensuring that the commitment to diversity is understood and respected;
  • Working in a manner that incorporates health promotion and recognizes the determinants of health;
  • Maintaining up-to-date professional skills and knowledge through formal and informal training;
  • Acting as an “ambassador” for WOCRC within and outside the Centre by creating an awareness of WOCRC programs and promoting services offered;
  • Compliance with all mandated legal/regulatory requirements related to working at WOCRC ( Employment Standards Act, Occupational Health and Safety, standards of professional conduct);
  • Maintaining awareness of and compliance with WOCRC policies and procedures;
  • Maintaining awareness of and compliance with funder requirements, policies, procedures and regulations;
  • Working in a manner that preserves confidentiality and seeks to minimize risk in keeping with Privacy and Confidentiality Policies and Procedures;
  • Supporting the Centre’s student and volunteer placement programs;
  • Working during both regular and extended hours of operation in locations identified by the Centre;
  • Performing other related duties as assigned.

QUALIFICATIONS:

Education and Experience

  • Bachelor of Social Work or equivalent in education and training;
  • Minimum of 2 years experience direct work with abused women;
  • Demonstrated commitment to community based social service delivery and health equity principles;
  • Knowledge of Violence Against Women issues and counselling principles;
  • Demonstrated crisis intervention skills;
  • Knowledge of legal, financial, housing, employment and training resources in the community;
  • Experience in community development;
  • Knowledge and proficiency in program development, delivery and evaluation;
  • Strong public speaking and public education skills;
  • Strong organizational and communication skills;
  • Multitasking abilities;
  • Demonstrated ability to identify and serve the needs of diverse communities;
  • Ability to promote teamwork and strength in a volunteer and staff group.

Language Competencies

  • Ability to communicate fluently in English, spoken and written; required.
  • Ability to communicate fluently in French, spoken and written; required.

Computer Competencies

  • Intermediate knowledge of Microsoft Office suite of products
  • Familiarity with Data Management Systems

Salary/Hours

  • Starting salary is $50,545 per annum
  • Hours are Monday to Friday with some evenings or weekend work
  • 35 hours per week

===================================================================

Synthèse du poste

Sous la supervision de la ou du gestionnaire VFF et en tant que membre de l’équipe de la lutte contre la violence faite aux femmes, le conseiller ou la conseillère VFF fournira du counseling à court terme, sur une base individuelle et collective, aux femmes orientées vers le programme Lutte contre la violence faite aux femmes. Plus particulièrement, il ou elle interviendra en situation de crise, offrira du counselling à court terme et co-animera des groupes de soutien.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Services directs

  • Offre de counseling à court terme aux femmes
  • Intervention en situation de crise et aiguillage, s’il y a lieu
  • Évaluation des besoins des femmes en matière de sécurité et élaboration d’un plan de sécurité
  • Aiguillages appropriés vers des ressources supplémentaires, notamment vers les travailleurs de soutien pour la transition et l’aide au logement, et avec d’autres fournisseurs de services
  • Défense des intérêts

Plaidoyer au nom des clientes et des groupes de clientes

  • Participation à des comités de défense des intérêts et de coordination sur les services disponibles, sur les lacunes dans les services et sur les enjeux touchant les femmes, leurs enfants et leurs familles
  • Promotion de la participation des clientes et de l’ensemble des citoyennes aux activités conçues pour former à la prévention, pour plaider en sa faveur ou les deux

Formation communautaire

  • Intervention en tant que consultant(e) auprès des collègues, des organismes et de la collectivité relativement à un secteur particulier de la clientèle
  • Présentation à des groupes communautaires sur les enjeux et sur les services en matière de lutte contre la VFF
  • Participation à des réunions internes et externes, à des activités de formation du public et à des activités de communication avec les médias, selon les besoins

Coordination des politiques et des services

  • Coordination des aiguillages interorganismes
  • Plaidoyer en faveur d’une planification coordonnée des services individuels
  • Établissement et maintien de liens avec les groupes et les organismes communautaires, en vue de faciliter les aiguillages, ainsi que des relations de travail positives

Formation et perfectionnement

  • Formation des groupes communautaires
  • Offre aux étudiants de la possibilité de pratiquer leurs compétences sous une supervision adéquate
  • Soutien et formation des bénévoles, selon les besoins
  • Offre de services internes aux collègues en matière d’occasions de perfectionnement, de domaines d’expertise ou les deux

Évaluation

  • Préparation et tenue à jour de l’ensemble des documents et des statistiques liés à toutes les activités, sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle
  • Participation aux processus d’évaluation du CRCOO
  • Participation, selon les besoins, à l’élaboration et à la mise en œuvre d’évaluations des clientes, des programmes ou des deux

Autre

Tous les employés du CRCOO ont des responsabilités fondamentales allant au-delà des limites des responsabilités propres à leur poste. Il s’agit notamment :

  • De veiller à ce que l’engagement envers la diversité soit compris et respecté
  • De travailler d’une manière intégrant la promotion de la santé et prenant en compte l’existence de déterminants de la santé
  • De maintenir à jour ses compétences et ses connaissances professionnelles au moyen de formations formelles et informelles
  • D’agir, en toutes circonstances, en tant qu’ambassadeur ou ambassadrice du CRCOO, au sein du Centre et à l’extérieur, en faisant mieux connaître les programmes qu’il offre et en promouvant ses services
  • De respecter l’ensemble des exigences légales et réglementaires en vigueur liées au travail au CRCOO, notamment la Loi sur les normes d’emploi, les exigences en matière de santé et de sécurité au travail, ainsi que les normes de conduite professionnelle
  • De se tenir au courant des politiques et des procédures du CRCOO et de s’y conformer
  • De rester informé·e des exigences, des politiques, des procédures et des règlements des bailleurs de fonds et de s’y conformer
  • De travailler selon des procédures favorisant le maintien de la confidentialité et de chercher à minimiser les risques en la matière, en respectant, au plus près, les politiques et les procédures en matière de protection de la vie privée et de confidentialité
  • D’appuyer les programmes de placement d’étudiants et de bénévoles du Centre
  • De travailler selon des horaires habituels et selon des horaires étendus d’activité dans les lieux déterminés par le Centre
  • Réalisation d’autres tâches connexes selon les demandes

QUALIFICATIONS:

Formation et expérience

  • Baccalauréat en travail social ou combinaison équivalente de formation de base et de formation professionnelle
  • Minimum de deux années d’expérience du travail direct auprès des femmes victimes de violence
  • Engagement démontré envers les principes de prestation des services sociaux sur une base communautaire et d’équité en santé
  • Connaissance des enjeux de la violence faite aux femmes et des principes du counseling
  • Compétences démontrées en matière d’interventions en situation de crise
  • Connaissance des ressources disponibles, au sein de la collectivité, en matière juridique, financière, de logement, d’emploi et de formation
  • Expérience en développement communautaire
  • Connaissance et maîtrise de l’élaboration, de la prestation et de l’évaluation de programmes
  • Solides compétences en matière d’expression en public et de formation du public
  • Solides compétences organisationnelles et de communication
  • Capacités à travailler dans un environnement multitâche
  • Capacité démontrée à déterminer les besoins de collectivités diversifiées et à y répondre
  • Capacité à promouvoir le travail d’équipe et ses atouts au sein d’un groupe de bénévoles et de membres du personnel

Compétences linguistiques

  • Capacité à communiquer couramment en anglais, à l’oral et à l’écrit, requis
  • Capacité à communiquer couramment en français, à l’oral et à l’écrit, requis

Compétences informatiques

  • Connaissance intermédiaire de la suite de produits Microsoft Office
  • Familiarité avec les systèmes de gestion des données

Salaire/Heures

  • Salaire de départ est de 50 545 $ par année
  • Horaires sont du lundi au vendredi avec quelques soirées ou fins de semaine
  • 35 heures par semaine

Étiqueté comme : community outreach, counselling, social work

Vous devez vous connecter pour postuler à ce poste.


Vous pouvez postuler à ce job et à d'autres avec votre CV. Cliquez sur le lien ci-dessous pour soumettre votre CV en ligne et envoyez votre demande par courrier électronique à cet employeur.

Localisation de l'emploi